Вопрос
Интервал между буквами (Кернинг):
Администрация Кощинского сельского поселения Смоленского района Смоленской области
Версия для слабовидящих
28.10.2008 10:03Постановление №44
Глава муниципального образования
Кощинского сельского поселения
Смоленского района Смоленской области
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 28 .10.2008г № 44
Об утверждении Положения о кадровом
резерве для замещения вакантных
должностей муниципальной службы
в Администрации Кощинского сельского поселения
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», в целях совершенствования работы по подбору и расстановке кадров, выявлению и использованию потенциальных возможностей муниципальных служащих и граждан, претендующих на должности муниципальной службы, формирования подготовленного к муниципальной службе кадрового резерва
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы Администрации Кощинского сельского поселения
3. Контроль за исполнением данного постановления возложить на специалиста 1 категории Администрации Кощинского сельского поселения Каменеву А. И.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
П. А. Попов.
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Главы
муниципального образования
Кощинского сельского поселения от 28 октября 2008г №44
ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей
муниципальной службы в Администрации Кощинского сельского поселения
Смоленского района Смоленской области.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и ведения кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Кощинского сельского поселения (далее – кадровый резерв), общие требования отбора кандидатов на включение в кадровый резерв и работы с ним.
1.2. Работа по формированию кадрового резерва осуществляется в соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и штатным расписанием Администрации Кощинского сельского апоселения
1.3. Формирование кадрового резерва проводится в целях:
- повышения качества муниципальной службы;
- своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы Администрации Кощинского сельского поселения лицами, соответствующими квалификационным требованиям по данной вакантной должности муниципальной службы;
- стимулирования повышения профессионализма, служебной активности муниципальных служащих;
- сокращения периода профессиональной адаптации при назначении на вакантную должность муниципальной службы;
- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;
- привлечения высококвалифицированных специалистов на муниципальную службу.
1.4. Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
- учет текущей и перспективной потребности в кадрах муниципальной службы;
- равный доступ и добровольность включения в кадровый резерв;
- объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих, граждан Российской Федерации (далее – граждане);
- профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
- гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва;
- единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы.
1.5. Лица, включенные в кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы, при прочих равных условиях обладают преимущественным правом замещения вакантной должности муниципальной службы.
1.6. Лица, в компетенцию которых входит формирование кадрового резерва и работа с ним, несут ответственность за нарушение норм, регулирующих получение, обработку и передачу персональных данных лиц, замещающих муниципальную должность, муниципальных служащих, граждан, включенных в кадровый резерв в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2. Порядок формирования и ведения кадрового резерва
2.1. В Администрации Кощинского сельского поселения формируется и ведется кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы высшей, главной, ведущей, старшей групп.
2.2. Ведение кадрового резерва осуществляет специалист, отвечающий за
кадровую работу (далее – кадровая служба).
2.3. В кадровый резерв Администрации могут включаться:
- лица, замещающие муниципальные должности, должности муниципальной службы органов местного самоуправления муниципальных образований по представлению руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления муниципальных образований;
- муниципальные служащие, уволенные из органов местного самоуправления муниципальных образований в связи реорганизацией, ликвидацией органа местного самоуправления или его структурного подразделения, а также при сокращении численности или штата работников;
- лица, замещавшие выборные муниципальные должности и прекратившие полномочия в связи с истечением срока полномочий;
- гражданские служащие государственной гражданской службы;
- граждане Российской Федерации и иные лица, имеющие право замещать должности муниципальной службы.
2.4. В кадровый резерв не могут быть включены лица в связи с ограничениями, предусмотренными статьей 13 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
2.5. Предложения по кандидатурам в кадровый резерв вправе вносить заместители руководителя органа местного самоуправления, управляющий делами, руководители соответствующих структурных подразделений.
2.6. Кадровый резерв формируется кадровой службой из числа лиц, указанных в пункте 3 настоящего Положения, путем составления списка кадрового резерва, который ведется в документальной и электронной формах, согласно приложению 1 к настоящему Положению.
2.7. Кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы утверждается Главой муниципального образования Кощинского сельского поселения.
2.8. При возникновении оснований для внесения изменений в кадровый резерв кадровая служба в течение 5 рабочих дней отражает эти изменения в кадровом резерве, ведущемся в электронной форме, а также изготовляет экземпляр кадрового резерва на бумажном носителе и представляет его на подпись Главе муниципального образования Кощинского сельского поселения
2.9. Включение в кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы производится сроком на __ год (лет).
2.10. По окончании указанного в пункте 2.9 Положения срока, в случае отсутствия оснований для исключения из кадрового резерва, лицо, включенное в кадровый резерв, уведомляется о необходимости дачи согласия на оставление его в кадровом резерве на следующий период и в случае дачи такого согласия оставляется в кадровом резерве.
2.11. Соответствующие записи о включении лица, замещающего муниципальную должность, должность муниципальной службы в кадровый резерв, а также об исключении его из кадрового резерва вносятся в личное дело лица, замещающего муниципальную должность, муниципального служащего и иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.
2.12. Включение в кадровый резерв лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих, государственных гражданских служащих и граждан осуществляется на основании их заявления.
3. Работа с кадровым резервом
3.1. Работа с кадровым резервом проводится в соответствии с программами профессионального развития муниципальных служащих и планами кадровой работы соответствующего муниципального образования, предусматривающими практическую подготовку и обучение кадрового резерва.
3.2. Включение лица в кадровый резерв является одним из оснований для его направления на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.
3.3. Кадровая служба Администрации:
- ведет единую информационную базу данных лиц, состоящих в кадровом резерве;
- осуществляет методическое обеспечение и координацию работы с кадровым резервом;
- ежегодно проводит анализ состава кадрового резерва Администрации, Кощинского сельского поселения подводит итоги работы с ним за истекший календарный год и доводит данную информацию до сведения Главы муниципального образования Кощинского сельского поселения
4. Основания исключения из кадрового резерва
4.1. Муниципальный служащий исключается из списков кадрового резерва в случае:
а) назначения на должность муниципальной службы в порядке должностного роста или служебного перевода;
б) совершения дисциплинарного проступка, за которое к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное статьей 27 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
в) повторного письменного отказа от предложения по замещению вышестоящей вакантной должности муниципальной службы;
г) по его письменному заявлению;
д) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
е) по достижении им предельного возраста пребывания на муниципальной службе;
4.2. Гражданин, включенный в кадровый резерв, исключается из списков кадрового резерва в случае:
а) назначения на должность муниципальной службы;
б) повторного письменного отказа от предложения по замещению вакантной должности муниципальной службы;
в) по его письменному заявлению;
г) в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу.
С П И С О К
поселения Смоленского района Смоленской области на 2009 год.
№ п/п |
Наименование подразделения, должности для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) включен в резерв |
Фамилия, имя, отчество |
Число, месяц и год рождения |
Образование (наименование учебного заведения, дата поступления, дата окончания, серия, № диплома и дата его выдачи, специальность и квалификация по диплому), ученая степень (звание) |
Замещаемая должность, место работы |
С какой даты замещает данную должность |
1. |
Глава муниципального образования
|
Филатова Наталья Викторовна
Рассохина Светлана Михайловна |
18.10.1966г
22.05.1972г |
Высшее. Смоленский государственный педагогический институт им.К.Маркса. С 01.09.1984 по 30.06.1989г. Диплом ТВ № 474655 от 30.06.1989г. Специальность-математика с дополнительной специальностью физика. Квалификация –учитель математики и физики.
Высшее. С-Петербургский институт управления и экономики, 2003год, экономист
|
Ведущий специалист Администрации Кощинского сельского поселения
Старший инспектор -бухгалтер Администрации Кощинского сельского поселения |
14.01.2008г |
2 |
Ведущий специалист |
Русанова Елена Николаевна
Долотина Наталья Викторовна |
13.01.1970г
28.05.1976г. |
Высшее. СГПИ, 1993 год учитель истории
Высшее. СГПУ, 1998 год. учитель начальных классов |
Кощинская МСОШ. учитель истории
Кощинская МСОШ, завуч по воспитательной работе |
|
Зарегистрируйтесь на портале госуслуг – получите единый ключ доступа ко всем государственным сайтам.
Благодаря ему вы можете прямо из дома получить множество услуг!