Кадровый резерв

28.10.2008 10:03Постановление №44

                 

 

 

 

 

 

Глава муниципального образования

Кощинского сельского поселения

Смоленского района Смоленской области

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

от 28 .10.2008г      №    44

 

 

Об утверждении Положения о кадровом

резерве   для   замещения      вакантных

должностей    муниципальной    службы

в Администрации  Кощинского сельского поселения

 

В соответствии с  Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», в целях совершенствования работы по подбору и расстановке кадров, выявлению и использованию потенциальных возможностей муниципальных служащих и граждан, претендующих на должности муниципальной службы, формирования подготовленного к муниципальной службе кадрового резерва

 

ПОСТАНОВЛЯЮ:

 

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы Администрации Кощинского сельского поселения

3. Контроль за исполнением данного постановления возложить на специалиста 1 категории Администрации Кощинского сельского поселения Каменеву А. И.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

 

 

 

                                                                                                 П. А. Попов.

 

 

 

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Главы

муниципального образования

Кощинского сельского поселения от 28 октября 2008г №44

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве для замещения вакантных должностей

муниципальной службы в Администрации Кощинского сельского поселения

Смоленского района Смоленской области.

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение определяет  порядок формирования и ведения кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Кощинского сельского поселения   (далее – кадровый резерв), общие требования отбора кандидатов на включение в кадровый резерв и работы с ним.

1.2. Работа по формированию кадрового резерва осуществляется в соответствии со статьей  33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и штатным расписанием Администрации  Кощинского сельского апоселения

1.3. Формирование кадрового резерва проводится в целях:

- повышения качества муниципальной службы;

- своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы Администрации Кощинского сельского поселения лицами, соответствующими квалификационным требованиям по данной вакантной должности муниципальной службы;

- стимулирования повышения профессионализма, служебной активности муниципальных служащих;

- сокращения периода профессиональной адаптации при назначении на вакантную должность муниципальной службы;

- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;

- привлечения высококвалифицированных специалистов на муниципальную службу.

1.4. Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

- учет текущей и перспективной потребности в кадрах муниципальной службы;

- равный доступ и добровольность включения в кадровый резерв;

- объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих, граждан Российской Федерации (далее – граждане);

- профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;

- гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва;

- единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы.

1.5. Лица, включенные в кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы, при прочих равных условиях обладают преимущественным правом замещения вакантной должности муниципальной службы.

1.6. Лица, в компетенцию которых входит формирование кадрового резерва и работа с ним, несут ответственность за нарушение норм, регулирующих получение, обработку и передачу персональных данных лиц, замещающих муниципальную должность, муниципальных служащих, граждан, включенных в кадровый резерв в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

2. Порядок формирования и ведения кадрового резерва

 

2.1. В Администрации     Кощинского сельского поселения формируется и ведется кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы высшей, главной, ведущей, старшей групп.

2.2. Ведение кадрового резерва осуществляет специалист, отвечающий за

 кадровую работу (далее – кадровая служба).

           2.3. В кадровый резерв Администрации  могут включаться:

- лица, замещающие муниципальные должности, должности муниципальной службы органов местного самоуправления муниципальных образований по представлению руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления муниципальных образований;

- муниципальные служащие, уволенные из органов местного самоуправления муниципальных образований в связи реорганизацией, ликвидацией органа местного самоуправления или его структурного подразделения, а также при сокращении численности или штата работников;

- лица, замещавшие выборные муниципальные должности и прекратившие полномочия в связи с истечением срока полномочий;

- гражданские служащие государственной гражданской службы;

- граждане Российской Федерации и иные лица, имеющие право замещать должности муниципальной службы.

2.4. В кадровый резерв не могут быть включены лица в связи с ограничениями, предусмотренными статьей 13 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

2.5. Предложения по кандидатурам в кадровый резерв вправе вносить заместители руководителя органа местного самоуправления, управляющий делами, руководители соответствующих структурных подразделений.

2.6. Кадровый резерв формируется кадровой службой из числа лиц, указанных в пункте 3  настоящего Положения, путем составления списка кадрового резерва, который ведется в документальной и электронной формах, согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.7. Кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы утверждается Главой муниципального образования Кощинского сельского поселения.

2.8. При возникновении оснований для внесения изменений в кадровый резерв кадровая служба в течение 5 рабочих дней отражает эти изменения в кадровом резерве, ведущемся в электронной форме, а также изготовляет экземпляр кадрового резерва на бумажном носителе и представляет его на подпись Главе муниципального образования Кощинского сельского поселения

2.9. Включение в кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы производится сроком на __  год (лет).

2.10. По окончании указанного в пункте 2.9 Положения срока, в случае отсутствия оснований для исключения из кадрового резерва, лицо, включенное в кадровый резерв, уведомляется о необходимости дачи согласия на оставление его в кадровом резерве на следующий период и в случае дачи такого согласия оставляется в кадровом резерве.

2.11. Соответствующие записи о включении лица, замещающего муниципальную должность, должность муниципальной службы в кадровый резерв, а также об исключении его из кадрового резерва вносятся в личное дело лица, замещающего муниципальную должность, муниципального служащего и иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.

2.12. Включение в кадровый резерв лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих, государственных гражданских служащих и граждан осуществляется на основании их заявления.

 

3. Работа с кадровым резервом

 

3.1. Работа с кадровым резервом проводится в соответствии с программами профессионального развития муниципальных служащих и планами кадровой работы соответствующего муниципального образования, предусматривающими практическую подготовку и обучение кадрового резерва.    

3.2. Включение лица в кадровый резерв является одним из оснований для его направления на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.

3.3. Кадровая служба Администрации:

- ведет единую информационную базу данных лиц, состоящих в кадровом резерве;

- осуществляет методическое обеспечение и координацию работы с кадровым резервом;

           - ежегодно проводит анализ состава кадрового резерва Администрации, Кощинского сельского поселения подводит итоги работы с ним за истекший календарный год и доводит данную информацию до сведения Главы муниципального образования Кощинского сельского поселения

 

4. Основания исключения из кадрового резерва

 

4.1. Муниципальный служащий исключается из списков кадрового резерва в случае:

а) назначения на должность муниципальной службы в порядке должностного роста или служебного перевода;

б) совершения дисциплинарного проступка, за которое к муниципальному служащему применено дисциплинарное   взыскание, предусмотренное статьей 27   Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

в) повторного письменного отказа от предложения по замещению вышестоящей вакантной должности муниципальной службы;

г) по его письменному заявлению;

д) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

е) по достижении им предельного возраста пребывания на муниципальной службе;

4.2.  Гражданин,   включенный   в  кадровый   резерв, исключается из списков кадрового резерва в случае:

а) назначения на должность муниципальной службы;

б) повторного письменного отказа от предложения по замещению вакантной должности муниципальной службы;

в) по его письменному заявлению;

г) в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу.

 

 

 

 

 

С П И С О К

                           лиц, состоящих в кадровом резерве Администрации муниципального образования Кощинского сельского                                                          

                                                      поселения Смоленского района Смоленской области на 2009 год.

 

 

 

№ п/п	Наименование подразделения, должности  для замещения которой  муниципальный служащий (гражданин) включен в резерв	Фамилия, имя, отчество	Число, месяц и год рождения	Образование  (наименование  учебного заведения, дата поступления, дата окончания, серия, № диплома и дата его выдачи, специальность и квалификация по диплому), ученая степень (звание)	Замещаемая должность, место работы	С какой даты замещает данную должность
1.	Глава муниципального образования	Филатова Наталья Викторовна             Рассохина Светлана Михайловна	18.10.1966г                 22.05.1972г	Высшее. Смоленский государственный педагогический институт им.К.Маркса. С 01.09.1984 по 30.06.1989г. Диплом ТВ № 474655 от 30.06.1989г. Специальность-математика с дополнительной специальностью физика. Квалификация –учитель математики и физики.     Высшее. С-Петербургский институт управления и экономики, 2003год, экономист	Ведущий специалист Администрации Кощинского сельского поселения           Старший инспектор  -бухгалтер Администрации Кощинского сельского поселения	14.01.2008г
2	Ведущий специалист	Русанова Елена Николаевна   Долотина Наталья Викторовна	13.01.1970г       28.05.1976г.	Высшее. СГПИ, 1993 год учитель истории     Высшее. СГПУ, 1998 год. учитель начальных классов	Кощинская МСОШ. учитель истории     Кощинская МСОШ, завуч по воспитательной работе